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工作感受

熱度 24已有 1011 次閱讀2008-6-20 19:40

    曾在一個集團分公司作車間品控多年,自認為與生產工人們相處較好,工人們的辛苦我深有體會,工人們文化不高但耿直。交待給各崗位的事情也基本上能得到落實。特別是公司發生困難后,經過幾次裁員剩下的老工人們,工作的心態及工作的責任心,更是讓人放心。然而,有這樣一支優秀的隊伍,最終還是因公司停產后而自動解散。自己曾在無數個深夜為離開這些同事們而傷感,也為自己工作了近10年的單位而掉淚。

       很快我進入了一個小飼料廠,一人承擔著品管部的工作。生產上是夜班生產,一條生產線工人13名。由于自己白天要驗收原料及化驗,以及與其他部門的協調等工作,因此我只能上白班。生產現場有關質量等工作也只能交由生產班長去代替。涉及最具體的問題——抽樣,也只能交由打包人員。

       品管部的工作只有一人,工作量確實相當的大!特別是化驗一塊的工作,很多時候要與原料驗收等發生沖突,或是領導臨時的一個安排,就會讓化驗中斷,然后一切重來。白天忙著化驗及檢驗原料,同時還得做好生產車間的配方執行及管理等工作。配方換得勤,自己的工作量就大;原料變化大,就得經常寫通知并當面給崗位人員講解;還有逾期料退料雜料等的處理,都得根據每天的計劃作出相應的安排。每天早上第一件事就是到原料庫房逛一圈,了解原料是否按自己的要求在領用;并到車間收集樣品觀察是否有異樣、領取配料記錄、檢查配料情況、核對入庫數。    然后才是安排成品、原料的化驗、鍋爐用水的分析......為品管部的工作,隨時準備著.....

幸運的是,在我進入這廠時,有我們老單位的幾位生產員工一起加入。因此在我的過渡階段,有他們在生產一線幫助著我、配合著我,讓我的工作得到了順利的開展,僅用一周的時間,我也將化驗室建立起來;不到兩個月的時間,我也根據這廠的實際情況制定了“車間各崗位品質要求”。那段時間,我不用擔心生產的樣品得不到,化驗時找不著樣品。。。。

 老工人們因各種原因離開了,目前只剩下了一名。說實話, 這廠的10多名工人,除幾位有敬業精神工作心態稍好之外,有好幾名是特別特別的差勁。平時嘮叨不斷,很機械性的只做一件事;對質量的事情感覺他們是麻木的,對成品抽樣的問題,認死理是品管部的事;對優秀工人得的獎金,意見相當大!認為是拿了他們應得的計件工資....平時我愛與各崗位人員“閑聊”,作為一名品管員也該與工人們多溝通多引導,想慢慢的來改變他們;也有幾位不錯的工人,以為他們的默默無聞會感化他們。但是,時過半年,好的還是好的,差勁的始終還是那樣,而且還對生產主管作出的獎勤罰懶等意見特別的大。。。。

今晚的班前會上,幾名“活躍份子”又一唱一合的與生產主管鬧得不可開交......

 


難過

路過
1

雷人

握手

鮮花

雞蛋

剛表態過的朋友 (1 人)

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